EDP，即高级经理人培训与发展中心，中文意思是高级管理者培训与发展中心。是基于现代知识经济背景下的中小型企业的具体特点，开设的一整套具有针对性的短期管理培训课程与咨询服务体系，旨在满足国内中小企业的高层经理人员对时间较短、针对性较强的管理培训课程及相关理论知识的学习和实际操作需要。

2、按照课程内容，可以分为综合类学分制课程以及研究生制课程和专业类课程。前者偏重综合的管理知识与技能和方法等方面的专业知识，后者偏重于具体管理领域的知识与技巧，如财务管理、信息系统管理和市场营销等；

3、按照课程时间，分为短期课程和分阶段的长期课程。mba学习时间和课程一般为2～4天的学习时间和10～15天的时间，或1～3个月，也有的课程和EMBA学制不一样，需要毕业后工作1～2年。

EDP与MBA、EMBA相比，它的针对性、灵活性更强。

mba、EMBA都是学历教育，他们提供给学员的是打包到函授课程内容的全套培训。比如：你是企业的财务财务管理师之类的工作人员，在EMBA打包式的教育的课程当中你还可以选择学习人力资源管理、公司的资金和资产的组织结构和财务状况管理等不相关的课程。而在EDP当中提到了就业技能与职业生涯规划，不同的行业有不同的就业技能与职业生涯规划模块，学员可以自由选择最适合自己的模块。

EDP强调学生个性化的职业规划，它的灵活性、针对性是MBA、EMBA不能比的。企业的高层人才需要不断的学习和发展。如果已经读了mba，不需要再读一个EMBA。而EDP就不一样，从3到4年的短期培训到长达一年的长期培训，EDP虽然不提供文凭和学位证书、学历，照样可以让国内的企业老板多次“搬着板凳当小菜一碟”。EDP更像是“后EMBA”。美国很多经过完善学习的老板学习的顺序很有顺序一般是 MBA、mba、EDP。

博士更注重潜力的培养，硕士课程更注重学生决策能力的培养，课程更注重整体性、国际性和实用性。EDP的任务是根据个体和组织的知识发展和需求，为其提供一些更有价值的补充性和前瞻性的知识。如果将职业经理人和管理者的培训和实践的水平比作金字塔，mba的学习和实践处于最基础的底层，是多数职业经理人的“职业经理人的不合格和准入资格”，EMBA作为mba只是一种职业技能培训和实践性的学习，居于中层，而处在塔尖的是EDP，是高层管理者最好的进行基础建设和技能充电的培训和实习机会。

EDP是为满足企业和组织高层管理人员和培训机构的知识学习需求而设立的非学位教育项目。

EDP在教育水平上和培养模式上已经完全不同于了传统的管理教育，它将培养对象锁定为中国企业的高层管理者以及中小型企业的领导者和核心决策者。它的每一种培养模式均依据领导者、社会精英的特点与需求设计。它是一种全新的领导力发展模式。

EDP可以帮助学习者提高某某一方面的专业知识和管理技能的水平，与EMBA的目标受众相同，EDP也是针对企业高级管理人员的管理课程，但其目标受众主要是强调满足企业高级管理人员对于时间较短、能力和自主性较强的学习需求。EDP属于短期培训，edp课程学习的学费会比EMBA低，有些企业的高级人员和人力资源管理部门和工程技术人员在派遣员工学习时，自然会有用EDP替代人力资源管理硕士课程学习的想法，EDP是继MBA、EMBA之后一直是国内高级管理人员和培训机构的老总们关注和学习的热点，一个新的高管进修趋势。

在国外，中高层管理人员的的管理人员培训主要都是由商学院来完成的，EDP作为商学院Non-Degree（非学位）系列的主要课程之一，承担着商学院并参与国内外企事业单位组织中高层管理人员培训的责任。EDP在国外的商学院非常普遍，几乎每所有名的商学院都有此职业发展和人才培养项目，它专门承担中层管理人员的职业发展和职业规划以及指导高层学生职业发展和人才培养的工作，它同时也是商学院收入的主要来源。

EDP实际上是B2B（企业对企业）型的，购买者主要是企业；edp的学士学位课程则基本上是和个人双线专业硕士学位课程（企业和个人对个人）型的，主要购买者是个人。因此，很多大学开设的理论和实践课程只需时间和学费的多少不能保证学员完全满足个人发展的需要，的关键仍然是学员在毕业后能否找到理想的工作（《金融时报》在一份最新的澳大利亚MBA研究报告分析学员职业发展状况时，学生的职业发展占了一定比例的权重）；而EDP瞄准的都是企业的管理层和中高层，他们更多的是注重能为企业解决多少实际问题，能在多的层次和程度上促进学员个人发展和企业发展，它强调的是实用。

事实上，我国的企业管理培训还处于整体教育的起步阶段，培训课程的内容基本不够丰富，MBA、EMBA比比皆是。经过一些企业对mba课程进行了长时间的市场细分及理论与实践的磨合，企业的创业者和决策者们越来越需要选择一门对职业生涯和个人企业发展更具指导意义的课程，MBA慢慢地淡出舞台。依据领导者、决策者的特点与需求设计的EDP课程设置和培养模式是一种全新的领导力发展模式，在教育设置上更加贴近市场需求和教育规模及培养模式上已经完全超越了目前市场上主流的管理教育，使得edp课程设置越来越贴近市场需求，培养目标越来越清晰。